Weiterbildung als Strategie in der Globalisierung
Das Forschungsinstitut GfS-Zürich hat im Auftrag des Verbandes der Personaldienstleister der Schweiz, "swisstaffing", eine Studie erstellt, welche nach den Personalmassnahmen von Schweizer Firmen zur Bewältigung des globalisierungsbedingt gewachsenen Wettbewerbs fragt. Die von den befragten Unternehmen am häufigsten genannte Antwort (61% von 1089 befragten Firmen) betrifft die Qualifikation der Mitarbeitenden mittels Weiterbildungsförderung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und der Schrumpfung der Erwerbsbevölkerung antworteten weitere 45% der Unternehmen, dass sie auch in die Förderung von Gesundheit und Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden investieren. Um Kosten zu sparen setzten allerdings auch 23% der Unternehmen unter dem Stichwort "Flexibilisierung" auf Temporärarbeit.
Mehr Informationen unter www.gfs-zh.ch
Der Bericht „Die Schweizer Unternehmen – zwischen Globalisierung, Personenfreizügigkeit und demographischem Wandel“ kann bei www.swissstaffing.ch bestellt werden.